Ricardo Costa anuncia Sofia Manso como Head of People do Grupo Bernardo da Costa
O Grupo Bernardo da Costa reforça a sua aposta estratégica no crescimento sustentável e na inovação na gestão de pessoas com a nomeação de Sofia Manso para o cargo de Head of People. Esta decisão consolida a visão do grupo de que bem-estar, felicidade e resultados financeiros podem – e devem – coexistir quando as empresas colocam as pessoas no centro da estratégia.
“As pessoas são o motor da inovação e do crescimento sustentável. O nosso objetivo é potenciar um ambiente de integração, onde as pessoas se sintam valorizadas, desafiadas e felizes, porque acreditamos que empresas bem-sucedidas são construídas por equipas motivadas e realizadas.” – afirma Sofia Manso, que assume este novo desafio com a missão de transformar a cultura organizacional em um verdadeiro ecossistema de desenvolvimento humano e profissional.
A relação entre Sofia Manso e o Grupo Bernardo da Costa começou com um alinhamento de valores e visão. Como Diretora de Pessoas e Felicidade, criou um departamento de escuta ativa e proximidade, garantindo que o bem-estar dos colaboradores fosse um pilar estratégico. Agora, como Head of People, assume um papel ainda mais determinante na construção de uma cultura onde o talento é reconhecido, o ambiente de trabalho é estimulante e a inovação acontece naturalmente.
Para Ricardo Costa, Chairman do Grupo Bernardo da Costa, esta nomeação representa mais do que um cargo – é a continuidade de um projeto que coloca as pessoas no centro da estratégia empresarial:
“Não é o cargo que fará diferença, é a forma como estamos em sintonia sobre a missão do grupo, e porque a Sofia personifica o ser humanista, que procura criar impacto, de forma inovadora, por vezes disruptiva, mas com um único propósito: levar a um despertar coletivo de que é preciso cuidar das pessoas para que elas cuidem de resultados.”
Com esta decisão, o Grupo Bernardo da Costa reforça o seu compromisso com um modelo de liderança humanista e inovador, provando que investir no bem-estar e felicidade organizacional não é um custo – é uma estratégia de crescimento e sustentabilidade empresarial.
