Liderança na Engenharia Internacional Com Ética E Transparência

Da indústria farmacêutica em Portugal à liderança na CONSULGAL em Moçambique, Vera Rodrigues guia-nos pela sua trajetória profissional, repleta de desafios superados e conquistas notáveis. Com uma presença diversificada em várias geografias, a CONSULGAL destaca-se pelo compromisso com a qualidade, ética e transparência, valores que se refletem na liderança inspiradora de Vera Rodrigues.

Vera Rodrigues, Engenheira

Sendo engenheira e líder na CONSULGAL, pode partilhar um pouco sobre o seu percurso profissional ao longo dos anos? Quais foram os desafios e realizações mais significativos que moldaram a sua carreira até ao momento?
Após concluir a minha formação na Faculdade de Ciências e Tecnologia da Universidade Nova de Lisboa, iniciei a minha carreira na indústria farmacêutica em Portugal, que me permitiu desenvolver competências técnicas e um conhecimento profundo dos desafios associados à produção e regulamentação dos produtos farmacêuticos. No entanto, há cerca de 13 anos que estou em Moçambique a explorar novas oportunidades no mercado de engenharia. Esta mudança foi sem dúvida um desafio significativo, envolvendo a adaptação a novos ambientes de trabalho e cultura diferente. Os maiores desafios foram a necessidade de compreender e lidar com as particularidades do mercado, relacionado essencialmente com as infraestruturas, os recursos disponíveis bem como regulamentações locais e estabelecer relações sólidas com as partes interessadas locais, incluindo clientes, autoridades governamentais e parceiros de negócio. A responsabilidade de liderar a delegação da CONSULGAL em Moçambique é um desafio gratificante, pois envolve a coordenação e a motivação de uma equipa técnica local, com o propósito de alcançarmos objetivos comuns, conjugando sempre empatia, resiliência e compromisso.

A CONSULGAL é uma empresa com uma presença internacional diversificada. Quais os principais serviços e áreas de atuação da CONSULGAL, e como a empresa contribui para o desenvolvimento de projetos em diferentes geografias?
A CONSULGAL oferece uma ampla gama de serviços e atua em várias geografias – Angola, Brasil, Bulgária, Cabo Verde, Líbia, Macau, Moçambique, Peru e Roménia. Contribui para o desenvolvimento de projetos em diferentes áreas, fornecendo serviços de engenharia civil, que abrange o projeto e gestão de infraestruturas como estradas, pontes, portos, aeroportos, edifícios, desde o planeamento até à execução e supervisão. A CONSULGAL adapta as suas soluções às necessidades específicas de cada região e colabora de perto com as partes interessadas locais. Promovemos a capacitação local, transferindo o conhecimento técnico para as comunidades onde operamos, contribuindo para um desenvolvimento sustentável global.

Os valores e a missão da CONSULGAL destacam a importância da confiança, ética e responsabilidade social. Como estes princípios orientam as operações da empresa e a relação com os clientes num mercado global?
A CONSULGAL estabelece e mantém a confiança com os seus clientes através da entrega consistente de serviços de alta qualidade, do cumprimento de prazos e orçamentos, e da transparência em todas as etapas do projeto. A ética é um princípio fundamental que guia as ações da CONSULGAL, que atua com integridade, respeitando padrões éticos rigorosos. A responsabilidade social é uma parte essencial da cultura da CONSULGAL, que inclui práticas sustentáveis, minimização do impacto ambiental dos projetos e adoção de práticas comerciais socialmente responsáveis. No mercado global, estes valores são essenciais para construir relacionamentos duradouros e bem-sucedidos com clientes de diversas culturas e origens.

A indústria da engenharia está em constante evolução. Quais são algumas das inovações e tendências que acredita que moldarão o futuro do setor, e como a CONSULGAL se está a preparar para essas mudanças?
A CONSULGAL está a adaptar as tendências e inovações, investindo em capacitação e tecnologia, estabelecendo parcerias estratégicas para desenvolver às crescentes necessidades do mercado. O uso de tecnologias avançadas de modelagem e simulação, como o BIM, na qual a CONSULGAL tem investido ao longo da última década, revela-se agora fundamental com a publicação da Lei n.º 50/2023, de 28 de agosto. Além disso, a CONSULGAL tem já um historial relevante de participação em projetos de investigação, inovação e desenvolvimento nos últimos 20 anos, financiados pela Comissão Europeia, no âmbito dos quais teve a oportunidade de desenvolver várias soluções que visam a digitalização da indústria da construção. O mais recente desses projetos foi o Zero Defects Manufacturing Plataform, um marketplace de aplicações para a indústria onde figuram aplicações concebidas pela CONSULGAL para a Construção e que se constituem como um cluster integrador das soluções desenvolvidas ao longo destes anos. A CONSULGAL trabalha agora para juntar a estas soluções baseadas em realidade aumentada e realidade virtual, apoiadas quando justificável por inteligência artificial. Aliás, o uso de ferramentas de inteligência artificial já faz parte do dia a dia da empresa.

O tema da liderança no feminino é cada vez mais relevante. Como avalia o papel das mulheres em posições de liderança na atualidade e qual é a importância de destacar histórias de sucesso de mulheres empresárias e empreendedoras?
Nos últimos anos, tem-se verificado avanços significativos na promoção da igualdade do género nos locais de trabalho e na sociedade em geral. A presença de mulheres em posições de liderança é importante não apenas para as próprias mulheres, mas também para a sociedade em geral. A representação feminina pode inspirar outras mulheres e jovens a prosseguir em carreiras ambiciosas e acreditar que podem alcançar o sucesso independente do seu género. As mulheres trazem ao mercado experiência e pontos de vista únicos para a liderança, o que pode levar a soluções mais criativas e abrangentes para os desafios empresariais e sociais. Ao destacar histórias de sucesso femininas podem-se criar redes de apoio que promovem o desenvolvimento de líderes femininas e ajudam a enfrentar a escassez de modelos e mentoras a seguir. É fundamental para inspirar, capacitar e promover a mudança em direção a uma liderança mais inclusiva e diversificada.