A importância da resiliência e da determinação das mulheres no mundo dos negócios

Na histórica cidade de Évora, Ângela Sousa fundou a Esquadria Estável e, desde então, tem desafiado as expectativas e redefinindo os padrões do setor. Nesta entrevista, ficámos a conhecer a jornada inspiradora de Ângela, a missão e visão da sua empresa, bem como o impacto que está a causar na indústria, desafiando estereótipos e promovendo a igualdade de género.

Ângela Sousa, CEO

Fundada em 2016 e sediada na encantadora cidade de Évora, a Esquadria Estável é um exemplo inspirador de empreendedorismo e excelência na indústria da construção civil. Partindo de uma estrutura familiar e de uma base de implantação local, a empresa estabeleceu como objetivo primordial a consolidação de uma posição sólida no competitivo e exigente mercado da construção civil e obras públicas. Os seus valores fundamentais, centrados na honestidade, integridade e lealdade, norteiam a conduta diária de todos os que nela atuam.

A Esquadria Estável demonstra uma notável versatilidade ao envolver-se em atividades que abrangem desde a construção e reabilitação de imóveis até ao aluguer de máquinas e à compra e venda de imóveis. Apesar da sua tenra idade, a empresa conta com uma vasta experiência na execução de obras públicas e privadas, destacando-se pela adoção de uma postura vanguardista no que concerne à utilização de tecnologias e equipamentos de ponta. Esta aposta contínua na inovação é um testemunho do empenho da Esquadria Estável em proporcionar um serviço de excelência aos seus clientes.

Segundo Ângela Sousa, CEO, um dos fatores determinantes para o sucesso desta empresa é a sua equipa técnica altamente qualificada, preparada para enfrentar os desafios de um mercado cada vez mais competitivo e exigente. “Esta equipa, enraizada nos valores da empresa, demonstra um know-how qualificado para cumprir as exigências do trabalho e para garantir o acompanhamento rigoroso dos clientes”, evidencia. A Esquadria Estável não só se destaca pelo seu compromisso com a excelência, mas também pela sua filosofia de trabalho em equipa. Esta abordagem inclusiva promove um ambiente de trabalho positivo e produtivo, onde todos os colaboradores desempenham papéis essenciais para o sucesso da empresa. Assim sendo, a Esquadria Estável possui uma carteira de contratos até 2027, um testemunho do sucesso e da confiança dos seus clientes. Este cenário de alta demanda também destaca a necessidade de mão de obra, um desafio que Ângela compartilha com outros no setor.

A empresa tem como missão a concretização dos sonhos dos clientes, satisfazendo as suas necessidades com base na qualidade e no atendimento personalizado. Além disso, compromete-se a crescer de forma lucrativa e segura, criando valor sustentável ao longo do tempo para a sociedade e os seus colaboradores. “Vivemos para construir sonhos. Começamos por escutar atentamente e procurar formas de maximizar o valor do investimento do cliente. Encaramos cada projeto sob a perspetiva única de cada cliente. Esta abordagem motiva-nos a repensar a nossa visão, a nossa forma de pensar e a nossa abordagem de trabalho, tudo com o objetivo de transformar a visão do cliente numa realidade”, sublinha Ângela.

“A igualdade de género deve ser um objetivo a perseguir com determinação”

A empresa foi fundada por uma mulher corajosa que encontrou inspiração no seu marido, já envolvido na indústria há mais de 25 anos. A Esquadria Estável começou modestamente, com apenas quatro funcionários, mas desde então cresceu significativamente, empregando atualmente 26 colaboradores. Este crescimento é uma manifestação clara da dedicação e do sucesso de Ângela. A CEO enfatiza a importância do marido no seu sucesso, destacando a contribuição e o apoio do mesmo ao longo da sua jornada empreendedora.

Quando se aborda o papel das mulheres na indústria da construção civil, Ângela reconhece que a presença feminina é desafiadora em vários aspetos. “Muitos homens que lideram os negócios ainda mantem uma mentalidade antiquada, onde a profissão é vista como exclusivamente masculina, o que resulta na subestimação das capacidades das mulheres, frequentemente relegadas a posições administrativas ou de secretariado”, explica. Contudo, destaca que a mentalidade está a evoluir gradualmente, em especial entre a geração mais jovem, que vê mais mulheres a ocupar posições técnicas anteriormente dominadas por homens.

No entanto, quando se trata de alcançar posições de liderança, as mulheres ainda enfrentam desafios significativos. “Mesmo quando uma mulher é a líder da sua própria empresa, é comum que as pessoas pensem que um homem está à frente dos negócios, refletindo a persistência de estereótipos de género na indústria”, saliente Ângela, destacando a importância da resiliência e da determinação. “Não desisto perante os desafios e vejo neles uma motivação para continuar no setor, considerando os obstáculos como oportunidades para fazer a diferença e desempenhar um papel fundamental na mudança de mentalidades”, reforça.

Ao abordar os conselhos para outras mulheres que aspiram a cargos de liderança em áreas predominantemente masculinas, a fundadora enfatiza a importância da persistência, da confiança nas próprias habilidades e da procura constante de melhorias. “A capacidade de realizar várias tarefas ao mesmo tempo é uma habilidade que muitas mulheres possuem e que pode ser uma vantagem no mundo dos negócios, permitindo equilibrar as demandas da vida pessoal e profissional, algo crucial para posições de liderança”, afirma.

Para além disso, defende que ter uma visão clara para o seu caminho e para a empresa é essencial, e a importância de desenvolver parcerias com colaboradores que partilham desta visão é fundamental. Não obstante, reconhece que as mulheres muitas vezes são submetidas a um escrutínio mais intenso do que os homens, mas enfatiza: “A igualdade de género deve ser um objetivo a perseguir com determinação”. O objetivo não é a superioridade das mulheres, mas a oportunidade de competir em igualdade de condições em qualquer setor.

Conquistando o Topo e a Excelência Empresarial

A Esquadria Estável tem sido reconhecida com várias certificações, incluindo a prestigiosa Certificação “Top 5% melhores PME de Portugal”, concedida pela Scoring pelo 2º ano consecutivo, bem como a distinção pelo e-informa como uma empresa de excelência. Estas certificações conferem reconhecimento à empresa a nível nacional e internacional, aumentando a sua visibilidade no mercado e destacando a sua excelência. Os clientes em potencial são atraídos pela reputação e pelo reconhecimento da empresa, o que pode resultar numa maior procura dos seus serviços. “Esta evidência tangível de sucesso ajuda a atrair e manter clientes”, afirma. Como mencionado, a empresa tem atraído clientes estrangeiros que procuram os prémios e reconhecimento da Esquadria Estável como um indicativo de qualidade, refletindo o impacto positivo das certificações no mercado global.

Adicionalmente, a empresa destaca-se pela sua abordagem transparente, enviando fotografias diárias das obras aos clientes e mantendo uma comunicação aberta. “Isso constrói a confiança dos clientes, especialmente quando se trata de negócios internacionais”, esclarece a fundadora. Além disso, a empresa demonstra a sua responsabilidade social, apoiando a comunidade em que opera, incentivando a prática desportiva entre os jovens e contribuindo para o bem-estar da comunidade.

A visão da Esquadria Estável é ser líder e referência na sua área de atuação, constituindo-se como aliada estratégica dos seus clientes. Com certificações prestigiosas e uma visão clara, a empresa está bem posicionada para continuar a desempenhar um papel de destaque na indústria e na promoção da igualdade de género.