Com um percurso transversal na Bresimar Automação, Ana Carolina Breda consolidou-se como líder num setor ainda dominado por homens. Defende uma gestão próxima, formação contínua e coragem para inovar. Mãe de dois filhos, acredita no equilíbrio entre carreira e vida pessoal. E quer inspirar mais mulheres a liderar na indústria tecnológica.
Ao longo do seu percurso na Bresimar Automação, que experiências e decisões considera fundamentais para ter alcançado a posição de liderança que hoje assume?
Entrei na empresa há 11 anos e, durante o primeiro ano, tive a oportunidade de passar por todos os departamentos da organização. Esta fase de integração permitiu-me aprender de forma prática sobre todas as áreas do negócio e ganhar uma visão global da empresa.
Após esse período, comecei a assumir responsabilidades, primeiro na área da gestão de pessoas e, mais tarde, na Administração e Direção Financeira, funções que desempenho há mais de cinco anos.
Esta experiência transversal deu-me uma compreensão abrangente dos processos internos e facilitou a criação de uma comunicação eficaz com todas as equipas. Acredito que isso me permite escutar com maior empatia, compreender melhor os desafios e apoiar a tomada de decisões de forma mais clara e fundamentada.
A inovação tecnológica e a automação industrial são setores em constante evolução. Como tem sido gerir os desafios desse ritmo acelerado, mantendo uma visão estratégica e de liderança no mercado?
A inovação tecnológica e a automação evoluem a um ritmo acelerado, e na nossa empresa vemos esse desafio como uma oportunidade. Tal como o meu pai – fundador da empresa – costuma frequentemente afirmar, “Para ficarmos para trás basta ficarmos parados.”
Mantemos uma visão estratégica baseada na proximidade com clientes e parceiros, o que nos permite antecipar tendências e necessidades. Apostamos fortemente na formação das equipas e promovemos uma cultura de proximidade e sobretudo catalisadora da mudança. Esta abordagem tem sido fundamental para mantermos a nossa posição de liderança, entregando soluções que acrescentam verdadeiro valor à operação dos nossos clientes.
Conciliar uma carreira exigente com responsabilidades pessoais é uma realidade comum a muitas líderes. Que práticas ou valores a ajudam a manter esse equilíbrio com sucesso?
Apesar de ser jovem e mãe de dois filhos pequenos, acredito que a melhor forma de conciliar os vários pilares da minha vida é aprender com outras mulheres que vivem desafios semelhantes. Por isso, integro a Rede Mulher Líder, uma associação criada no âmbito do IAPMEI, composta por administradoras de empresas portuguesas. Reunimo-nos mensalmente em diferentes empresas para partilhar experiências de gestão, mas também para abordar, com abertura, temas pessoais e familiares. Esta rede tem sido essencial para o meu equilíbrio e crescimento. Aprendi que a empatia – com a equipa e com a família – é tão importante quanto a coragem de dizer ‘não’ quando necessário. Vejo a maternidade e a carreira como forças complementares, não concorrentes. Aliás, uma vez ouvi um coach dizer que ser mãe é o melhor MBA que se pode ter – pela liderança, negociação e resiliência que desenvolvemos. E acredito mesmo nisso.
Olhando para o futuro, que metas profissionais gostaria de alcançar na área da automação e tecnologia industrial? E que mensagem gostaria de deixar a outras mulheres que ambicionam liderar projetos neste setor altamente técnico?
Infelizmente, ainda existem muito poucas mulheres em cargos de administração no setor industrial. No entanto, sou otimista e acredito que isso irá mudar em breve, até porque o próprio paradigma da indústria está a evoluir. Gostaria de ver um maior reconhecimento das competências das mulheres nestes setores, onde ainda persiste o estigma de que apenas o engenheiro, o eletricista ou o mecânico detêm o conhecimento técnico profundo.
Do ponto de vista organizacional, e com os olhos postos no futuro, estamos já a investir na internacionalização através da nossa marca própria, a Tekon Electronics. Atualmente, levamos as nossas tecnologias industriais e sensores wireless a mais de 20 países e pretendemos continuar a expandir a nossa presença internacional, consolidando o sucesso além do mercado nacional.
