A atitude está na base do sucesso

Nesta edição, contamos com o testemunho, a experiência, a visão e os conselhos de Guida Sousa, Diretora Coordenadora Nacional na Decisões e Soluções. A sua postura enquanto líder, e a forma como vê o mundo corporativo, podem ser conhecidas na entrevista exclusiva que segue abaixo.

Guida Sousa, Diretora Coordenadora Nacional da rede DS

Começamos por lhe pedir que fale um pouco sobre si. Quem é a Guida Sousa? O que a inspira e motiva diariamente enquanto mulher e profissional? Por que valores se norteia?

A Guida Sousa é uma mulher que acredita que o potencial humano é ilimitado e que a felicidade e o sucesso estão ao alcance de todos. Para tal, é fundamental ATITUDE.

Gosto de pessoas, de conhecer os mistérios do ser humano e de contribuir para a sua evolução.  Acredito em Deus, acredito nas pessoas, e que cada um de nós tem uma missão neste mundo. Acredito que cada ação diária do homem, pode contribuir para um mundo melhor. Não é utopia é realidade.

Tenho um propósito de vida que é ‘Faz que eu te ajudarei!’ e tenho como principais valores a lealdade e a integridade.

Iniciou a sua carreira profissional como docente de matemática, contudo ocupa hoje um cargo de direção no Grupo Decisões e Soluções. O que a levou a deixar a área do ensino e o que a fez apaixonar-se pelo ramo imobiliário?

O meu percurso profissional, que já conta com 30 anos, foi de grande descoberta pessoal. Iniciei a minha vida profissional muito cedo, aos vinte e poucos anos, a lecionar a disciplina de matemática. Foi uma experiência fantástica e o meu primeiro e grande amor. Aí descobri o quão importante era, para mim, ajudar os outros a descobrirem-se e que ter sucesso é simples. Basta querer!

Como a minha formação era na área das Finanças e Gestão, dediquei-me a essa atividade durante dezoito anos, onde tive grandes projetos e desafios. Foi altamente enriquecedor, em termos técnicos e pessoais.

Sempre me senti atraída pela área de desenvolvimento pessoal. Talvez por achar que o maior e melhor músculo do corpo humano é o cérebro, e o saber fazer bom uso dele é quase uma arte! E, foi assim, que comecei a interessar-me pela gestão de pessoas e decidi entrar na DECISÕES E SOLUÇÕES, com funções de coordenação, a nível regional e passados quatro anos assumi funções a nível nacional.

Como se define enquanto líder? Que qualidades e características a Guida Sousa mulher empresta à Guida Sousa profissional?

A Guida como líder é humilde, muito democrática e gosta de valorizar as pessoas pelo que são e não apenas pelo que alcançam.

Esforço-me por influenciar positivamente as pessoas para que estas façam aquilo que desejam e por ajudá-las a descobrirem os seus talentos e motivações. Na DS, tento inspirar os colaboradores diariamente para que eles realizem as suas tarefas, sabendo qual é o seu propósito e importância dentro da empresa.

A Guida mulher é exatamente a mesma que a Guida profissional. Considero que devemos trabalhar numa empresa com os mesmos valores pessoais, a mesma missão, o mesmo propósito, a mesma forma de viver e o mesmo sentimento de pertença. Só sendo autênticos inspiramos os que nos rodeiam.

É fundamental saber comandar, ouvir, orientar, influenciar, reconhecer, valorizar, incentivar e agir alinhados à nossa missão, visão e valores da empresa, sem descuidar da motivação e satisfação dos colaboradores.

Enquanto Diretora Coordenadora Nacional na Decisões e Soluções, como alcançou o sucesso? E como consegue criar um equilíbrio entre a esfera pessoal, social e profissional?

O meio século de vida que já vivi, ensinou-me que para ter sucesso, em qualquer área da nossa vida, é fundamental ter um propósito de vida e agir em função do mesmo!

Tomar para nós a responsabilidade pela própria vida e ter consciência das atitudes e pensamentos que habitam nas nossas mentes, é o primeiro passo para atingir metas e objetivos, que nos levarão ao nosso propósito.

Regularmente, aconselho as pessoas das minhas equipas a fazerem estas três perguntas: ‘Onde quero estar, especificamente, daqui a seis meses ou um ano?’; ‘Qual o legado que quero deixar neste mundo?’; ‘O que estou disposto a sacrificar em mim pelos próximos anos?’

Refletir acerca destas três questões trará uma boa perspetiva para que se analise como a nossa vida está agora, como nós desejamos que ela esteja e, finalmente, o que nós podemos – e precisamos – de fazer para chegar lá.

Por outro lado, quer seja na carreira, nos estudos ou na vida pessoal, fazer planos e aprender com os próprios erros são algumas das atitudes essenciais para conseguir alcançar o que se deseja.

Neste percurso para o sucesso há que ser persistente, saber ouvir “não”, ter coragem para crescer, ter os objetivos bem definidos para não perder o foco durante o caminho, aprender a escutar (ao trabalhar com pessoas mais inteligentes ou experientes, saber tirar proveito da oportunidade e escutar bem o que elas têm a dizer e ensinar, aperfeiçoando a nossa própria atuação por meio de bons exemplos), ser curioso, porque ajuda a gerar novas ideias e caminhos, e, por fim, ter um mentor, pois poder contar com a ajuda de um profissional, com mais experiência na hora de tomar decisões, é um grande auxílio para progredir.

A Liderança no Feminino centra-se na capacidade de resolução de problemas de forma criativa e inovadora, autoconfiança, espírito de iniciativa, influência e resiliência, sem esquecer o poder da comunicação. Revê-se nestas palavras e características? Quais são, ainda, os maiores desafios para a igualdade de género no mundo corporativo?

Sim, revejo-me completamente! Ser “3 em 1”, mulher, mãe e profissional ajuda-me a ter outro “olhar” sobre as pessoas, os problemas e os objetivos a alcançar.

Como afirmo frequentemente, as mulheres líderes são “líderes transformacionais”, porque assumem os objetivos futuros sempre como alcançáveis (para uma mãe não existe impossíveis), planeiam cuidadosamente o caminho para os alcançar, inovam e conquistam pela confiança, não pela imposição, mas pela aliança e compreensão.

As mulheres possuem características únicas que as levam a ser muito mais líderes e muito menos chefes.

Em Portugal, nos últimos anos, as mulheres têm-se destacado cada vez mais nas posições de liderança, em todas as áreas que antes eram dominadas por homens. Além disso, a presença feminina em cargos de liderança também tem sido associada a uma maior diversidade de ideias e à criação de um ambiente de trabalho mais inclusivo e colaborativo.

Considero que, atualmente, as conquistas das mulheres no mercado de trabalho são inequívocas e temos superado, com distinção, os desafios, garantindo uma sociedade mais igualitária. É, contudo, preciso que todos nós, independentemente do género, trabalhemos juntos para construir um mundo onde homens e mulheres tenham as mesmas oportunidades e sejam valorizados pelas suas competências e habilidades, sem preconceitos ou discriminações.