“Acredito na paridade de oportunidades assente no mérito”
Mafalda Cunha Viana, Consultora Imobiliária, em entrevista à Revista Business Portugal.
Com formação em marketing e um background comercial em marcas internacionais, Mafalda Cunha Viana, Consultora Imobiliária, em entrevista à Revista Business Portugal reconhece que, apesar do muito que já foi alcançado pela mulher, “ainda há um longo caminho a percorrer”.
O Dia Internacional da Mulher teve na sua génese, sobretudo, a manifestação pela igualdade de direitos. Passados tantos anos considera, enquanto mulher, que a luta continua a ser a mesma?
Felizmente, reconheço com gratidão o tanto que já alcançámos, mas vejo ainda um longo caminho a percorrer. Acredito na paridade de oportunidades assente no mérito, nas mais-valias que cada um possa apresentar para o desempenho de uma função, independentemente do género, cor, raça ou religião. Em simultâneo, vem a igualdade de deveres. Se anseia um lugar de topo, a mulher deverá desenvolver competências para lá chegar. Enquanto, a nível social, houver necessidade de analisar equilíbrio entre homens e mulheres, ao invés de desempenho de indivíduos, a desigualdade ainda persiste. A luta, hoje, passará por transformar crenças ideológicas limitadoras das mulheres sobre si próprias e supressão de sentimentos de culpa, que, pela educação incutida, criaram ilusões como: “se for boa profissional, não serei boa mãe” ou “uma mulher nunca estará ao nível de um homem”. É fundamental que as mulheres acreditem em si próprias, valorizando-se e que parta de si esta mudança.
Com um forte background comercial em marcas internacionais acredita que a paixão pelo trabalho sempre foi sobrevalorizada sobre o seu género?
Mentiria se afirmasse nunca ter sentido nenhum tipo de discriminação. Talvez, por me ter atrevido a concorrer para comercial no ramo automóvel, entrando numa área maioritariamente masculina onde me trataram de igual para igual, tenha interiorizado que, independentemente do género, o reconhecimento vem para quem trabalha bem e nesse aspeto a paixão pelo que se faz é um fator diferenciador. Permite-nos manter o foco, não desanimar nas alturas difíceis, traduzindo-se em performance e isso será notado ao nosso redor.
Desde 2015 que a Remax faz parte da sua vida, mas a aposta na excelência no serviço prestado na consultoria, gestão e venda de ativos imobiliários vem desde sempre. Essa excelência determina o seu sucesso?
Considero-me curiosa e também bastante autocritica. Desafio-me constantemente e aprendo com os erros, afinal ninguém é excelente a toda a hora e eu não sou exceção. Esta área mexe com a vida e as expectativas de pessoas e suas famílias. Não se trata de vender um bem, mas um serviço ligado a um dos bens mais valiosos, até a nível sentimental que se pode ter, a nossa casa, o que requer grande responsabilidade profissional e humana. Procuro clientes que me recomendem para a vida, a quem ajude a transacionar a sua casa e a de todos os amigos com quem se sentem à mesa para jantar. O segredo é tratá-los com o rigor, transparência, seriedade, honestidade e empatia com que gosto que me tratem a mim. Não há maior satisfação do que receber uma referência de negócio de um antigo cliente satisfeito. É a derradeira sensação de dever cumprido e o que verdadeiramente me move!
A pandemia veio destacar o trabalho da mulher enquanto líder e empresária de sucesso e a Remax tem tido um papel importante nesta valorização. Quais considera ser as principais características para as futuras líderes empresárias, nomeadamente neste sector?
A fusão do ambiente profissional com o pessoal, veio confirmar a nossa enorme capacidade de adaptação, desdobrando-nos, decidindo e priorizando tarefas, já em si características que reconheço num bom líder. Acredito no autorreconhecimento como base. Saberem valorizar-se e reconhecer as suas potencialidades. Na flexibilidade e determinação – capacidade de adaptação com foco no objetivo e em alternativas contornando dificuldades com criatividade. Empatia e clareza de comunicação – mensagem empática e entusiasta, focada nas dores dos parceiros. Integridade, generosidade e gratidão – Promover o rigor, agradecendo novos ensinamentos, reconhecendo os pares, ajudando-os também a crescer através de apoio e partilha. Perseverança e inconformação – Buscar sempre mais informação, ajustando as estratégias para seguir em frente e nunca desistir dos seus sonhos!
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