“A Felicidade é lucrativa”

Ricardo Costa Chairman do Grupo Bernardo da Costa

A caminhada que culminou na criação do meu livro, “A Felicidade é lucrativa”, começou muito antes de eu sequer imaginar escrever sobre o tema.

A minha trajetória foi moldada por uma insaciável vontade de mudança, pelo desejo de ser parte de uma nova geração de líderes e pela compreensão de que, no coração de qualquer organização de sucesso, estão as pessoas. Desde cedo, percebi um enorme gap nos modelos tradicionais de liderança e gestão.

Havia uma desconexão flagrante entre as práticas empresariais e as reais necessidades dos colaboradores. Muitas empresas ainda se agarravam (algumas ainda o fazem) a métodos ultrapassados, focados exclusivamente em métricas de produtividade e lucro, negligenciando o bem-estar e a felicidade dos seus colaboradores. Isso criou ambientes de trabalho estéreis e tóxicos, onde a satisfação pessoal era frequentemente sacrificada em nome de metas corporativas.

A criação do primeiro Departamento da Felicidade em Portugal, em 2017, no Grupo Bernardo da Costa, foi um passo significativo nesta caminhada. Esta iniciativa não surgiu apenas como uma resposta às novas tendências de mercado, mas como uma verdadeira revolução no modo de liderar pessoas e negócios.

Acredito firmemente que pessoas felizes, trabalhando em ambientes saudáveis e sob uma liderança humanizada, não só são mais produtivas, mas também trazem resultados financeiros excecionais para as suas empresas.

Este livro nasceu do desejo de partilhar esta visão com um público mais amplo.

Quero mostrar que é possível transformar o local de trabalho em um espaço de realização pessoal e profissional, onde os colaboradores se sintam valorizados, reconhecidos e motivados. O objetivo é proporcionar uma ferramenta prática, baseada em exemplos reais e testados, para que outros gestores e líderes possam aplicar estes princípios nas suas próprias organizações.

Vivemos numa era onde o impacto das pessoas no mundo nunca foi tão significativo.

Somos a nova geração de líderes, dotados de uma responsabilidade imensa: a de dar voz e ouvir verdadeiramente os nossos colaboradores. Temos o poder de transformar empresas em espaços de inovação e criatividade, o que podemos fazer ao simplesmente valorizar e escutar aqueles que fazem parte delas.

O que me inspira? As pessoas.

Além disso, é uma liderança saudável, consciente e equilibrada que me motiva a seguir em frente.

É ver o brilho nos olhos de alguém que se sente ouvido e valorizado no seu ambiente de trabalho. É saber que, através de pequenas mudanças, podemos criar um impacto gigantesco na vida de nossos colaboradores, que se reflete em todas as áreas de suas vidas.

Estamos numa posição única para moldar o futuro das nossas empresas e da sociedade como um todo. Temos a obrigação de fazer com que nossas vozes sejam ouvidas, e de dar voz àqueles que muitas vezes se sentem silenciados. Uma liderança que não apenas procura resultados, mas que também promove bem-estar e satisfação e que tem o poder de transformar o mundo.

Ao escrever “A Felicidade é Lucrativa”, o meu propósito é não apenas partilhar as minhas experiências e aprendizagens, mas também inspirar outros a adotarem um olhar mais humanizado sobre a gestão. Acredito que estamos perto de uma mudança significativa no mundo corporativo, onde o foco nas pessoas será o diferencial competitivo mais importante. Espero que este livro não só ajude gestores e líderes a repensarem as suas abordagens, mas também que contribua para um movimento mais amplo de transformação nos ambientes de trabalho, promovendo a felicidade, a realização e, consequentemente, o sucesso de todos os envolvidos.