Sofia Manso, especialista em liderança e bem-estar organizacional, lançou o livro O Teu Próximo Passo, uma obra que convida à reflexão sobre os desafios do atual mundo laboral e apresenta ferramentas práticas para apoiar decisões mais conscientes, promover o desenvolvimento profissional e construir organizações mais humanas e sustentáveis.

A constante discrepância entre as necessidades das pessoas e das organizações e as práticas adotadas no contexto profissional esteve na origem de O Teu Próximo Passo. Na entrevista à nossa revista, Sofia Manso explicou que sentiu a necessidade de criar uma obra capaz de ajudar profissionais, líderes e organizações a identificar caminhos de mudança, sem que estes impliquem necessariamente ruturas drásticas ou decisões tomadas em situações-limite.

Num mercado de trabalho em permanente transformação, a autora defende que a forma como as organizações encaram a gestão de pessoas tem de acompanhar as novas exigências. Mais do que esperar por condições ideais, importa reconhecer os sinais de insatisfação, compreender as circunstâncias em que cada pessoa se encontra e identificar oportunidades de evolução. O objetivo passa por encontrar um próximo passo consciente, realista e exequível, que permita conciliar as necessidades individuais com os objetivos das organizações.

A obra procura, assim, apoiar quem sente que chegou o momento de mudar, mas ainda não sabe como avançar. Para Sofia Manso, o momento certo nem sempre surge de forma espontânea: muitas vezes, é necessário criá-lo. Essa decisão exige clareza, análise e capacidade de compreender as razões que motivam a mudança. Nesse sentido, o livro inclui um exercício de autodiagnóstico que permite avaliar a situação profissional, questionar se as circunstâncias atuais continuam a fazer sentido e tomar decisões com maior consciência e critério, mesmo perante a incerteza.

Lideranças mais humanas e organizações sustentáveis

A reflexão estende-se ao papel das lideranças na construção de ambientes de trabalho produtivos e sustentáveis. Sofia Manso considera fundamental que as organizações compreendam as expectativas individuais, promovam condições para o crescimento profissional e assegurem que os resultados não são alcançados à custa do bem-estar das pessoas.

Neste contexto, a autora apresenta a proposta de um novo contrato humano, assente numa relação mais equilibrada entre profissionais e organizações. A abordagem integra os “quatro P’s da coerência”: pessoas, lucro, propósito e orgulho. Estas quatro dimensões constituem uma ferramenta para ajudar as lideranças a avaliar se as necessidades individuais, os objetivos empresariais, o sentido do trabalho e o sentimento de pertença à organização estão devidamente articulados.

A autonomia, a transparência e a justiça organizacional assumem, igualmente, um papel central nesta visão. A intenção é promover uma cultura em que os profissionais reconheçam o seu contributo para o sucesso coletivo e encontrem condições para evoluir sem comprometer a sua saúde ou identidade pessoal. Para complementar a leitura, o livro disponibiliza ainda dois códigos QR que dão acesso a um plano individual e a um plano de liderança, prolongando a aplicação prática das ferramentas apresentadas.

Mais do que apresentar respostas definitivas, O Teu Próximo Passo pretende despertar o pensamento crítico e incentivar uma análise consciente da relação que cada pessoa estabelece com o trabalho. A obra parte da convicção de que o sucesso profissional não deve ser incompatível com a vida pessoal, nem a produtividade comprometer a saúde e o bem-estar.

“Gostaria que este livro ajudasse a mudar a forma como olhamos para o trabalho. Porque não estamos condenados a escolher entre ter sucesso e ter uma vida pessoal, entre produzir resultados e preservar a saúde, entre crescer profissionalmente e continuar a reconhecer-nos naquilo que fazemos”, sublinha Sofia Manso.

Para a especialista, essa transformação exige responsabilidade de ambas as partes: das pessoas, nas decisões que tomam, e das organizações, nas condições que criam. Uma perspetiva que coloca a gestão humana no centro da competitividade e que procura demonstrar que a mudança não tem de acontecer apenas quando já não existem alternativas.

“O futuro do trabalho não será construído por quem conseguir aguentar mais. Será construído por quem tiver a capacidade de fazer diferente”, conclui.