Em entrevista à Revista Business Portugal, Ana Kitller, Gestora de Formação do Centro de Estudos Dantas Rodrigues (CEDR), explica como a instituição tem vindo a alinhar a sua oferta formativa com as dinâmicas legais, empresariais e sociais, apostando numa abordagem prática, certificada e orientada para a criação de valor nas organizações.

Como é que o Centro de Estudos Dantas Rodrigues identifica e antecipa as necessidades específicas do mercado de trabalho na conceção das suas ações de formação profissional, garantindo uma oferta formativa alinhada com as exigências atuais de qualificação e reconversão profissional?

O Centro de Estudos Dantas Rodrigues adota uma abordagem estratégica, sistémica e contínua de proximidade ao mercado de trabalho, assente na monitorização permanente das dinâmicas sociais, jurídicas e económicas. A identificação das necessidades formativas resulta da articulação entre a análise de tendências legislativas e regulatórias, o diálogo com profissionais no terreno e entidades parceiras, bem como da experiência acumulada em áreas especializadas do Direito.

Valorizamos o contacto direto com o tecido empresarial e institucional, promovendo uma escuta ativa que permite captar necessidades emergentes, sobretudo em contextos de reconversão profissional e de atualização de competências. Este diálogo é complementado por uma leitura crítica das políticas públicas e das orientações nacionais e europeias em matéria de qualificação e formação profissional.

A antecipação das necessidades formativas decorre, assim, de um modelo integrado que combina conhecimento técnico-científico com sensibilidade prática, suportado pela experiência consolidada em áreas especializadas do Direito.

Adicionalmente, o Centro aposta na integração de competências transversais, como a literacia digital, o pensamento crítico e a adaptação à mudança, fundamentais em contextos de requalificação e reconversão profissional. A monitorização do impacto da formação, nomeadamente ao nível da aplicabilidade prática e da valorização profissional dos formandos, constitui igualmente um elemento-chave de melhoria contínua.

Deste modo, asseguramos uma oferta formativa dinâmica, atualizada e alinhada com as exigências do mercado de trabalho, promovendo uma efetiva capacitação dos profissionais para responder a contextos em constante transformação.

De que forma a vossa certificação pela DGERT influencia a adaptação dos cursos, como o Curso de Compliance Officer, às obrigações legais de formação contínua das empresas, promovendo assim a competitividade dos recursos humanos?

A certificação do Centro de Estudos Dantas Rodrigues pela DGERT constitui um elemento estruturante na conceção e adaptação da nossa oferta formativa, assegurando o cumprimento de elevados padrões de qualidade pedagógica e organizacional, bem como a atualização contínua dos conteúdos jurídicos em função das exigências do mercado, designadamente nas áreas do Direito, Fiscalidade e Conformidade Empresarial.

Para além deste referencial de qualidade, importa salientar o papel determinante das obrigações legais que impendem sobre as empresas. O atual enquadramento jurídico, cada vez mais exigente, impõe a adoção de medidas concretas em domínios como a prevenção do branqueamento de capitais, a proteção de dados, o combate à corrupção e a implementação de mecanismos de controlo interno. Estas exigências não se esgotam na formalidade normativa, implicando a capacitação contínua dos colaboradores, sob pena de exposição a sanções legais, financeiras e reputacionais.

Neste contexto, a formação assume uma função estratégica, deixando de ser apenas um requisito legal para se afirmar como um instrumento de mitigação de risco e de criação de valor. É precisamente nesta lógica que se enquadra o Curso de Compliance Officer, concebido para responder de forma prática e aplicada às necessidades das organizações, dotando os participantes de competências para identificar riscos, implementar políticas internas e promover uma cultura de integridade.

A certificação DGERT assegura, neste âmbito, que a formação não só contribui para o cumprimento das horas obrigatórias de formação contínua, como também se encontra alinhada com as melhores práticas pedagógicas e com a evolução legislativa.

A articulação entre certificação e exigência legal permite transformar uma obrigação numa oportunidade estratégica: as empresas garantem a conformidade normativa e, simultaneamente, investem na qualificação dos seus recursos humanos em áreas críticas, reforçando a sua competitividade, credibilidade e capacidade de adaptação a contextos regulatórios cada vez mais exigentes.

Poderia partilhar exemplos concretos de como as formações à medida intraempresas do CEDR têm contribuído para o desenvolvimento de competências estratégicas nos quadros executivos, respondendo diretamente às dinâmicas evolutivas do mercado laboral?

As formações intraempresa do Centro de Estudos têm sido concebidas para responder a desafios concretos das organizações, assegurando um impacto direto no desenvolvimento de competências estratégicas — incluindo as chamadas power skills, como pensamento crítico, adaptabilidade, comunicação e liderança — dos quadros executivos.

Um dos principais exemplos reside nos programas à medida na área do compliance e da governação organizacional, dirigidos a equipas de direção. Estas iniciativas visam reforçar a capacidade de antecipação e mitigação de riscos legais e reputacionais, ao mesmo tempo que desenvolvem competências como a tomada de decisão informada e a liderança ética. Como resultado, as organizações conseguem estruturar ou aperfeiçoar sistemas internos de controlo, alinhando-se com exigências regulatórias cada vez mais exigentes.

Paralelamente, têm sido implementadas ações formativas focadas na atualização jurídico-laboral e no desenvolvimento de competências comportamentais. Estas formações capacitam decisores para responder a alterações legislativas recentes e a novos modelos de organização do trabalho, promovendo simultaneamente power skills como resiliência, gestão de equipas e comunicação eficaz — particularmente relevantes em contextos de transformação organizacional.

Para os quadros de topo, o Centro disponibiliza ainda o serviço de Executive Advisory, através do qual um Executive Advisor acompanha diretamente empresários e gestores na gestão de matérias estratégicas e operacionais. Este apoio inclui a definição e concretização de objetivos de crescimento, a identificação de riscos críticos e o desenvolvimento de estratégias de otimização, reforçando também competências como visão estratégica, influência e capacidade de decisão em ambientes complexos.

O Centro não se limita à transmissão de conhecimento em contexto formativo, promovendo também a sua aplicação prática no contexto real das organizações. Esta abordagem permite uma resposta efetiva às dinâmicas evolutivas do mercado laboral, onde as power skills assumem um papel cada vez mais determinante.

O fator distintivo destas intervenções reside na personalização: partindo de um diagnóstico rigoroso de necessidades, são desenvolvidas soluções formativas orientadas para resultados concretos, assegurando uma transferência efetiva de conhecimento para a prática profissional.

Num contexto de aceleração tecnológica e digitalização, que estratégias implementa o CEDR para assegurar que a sua formação profissional não só cumpre os requisitos do Código do Trabalho, mas também fomenta a inovação e a empregabilidade sustentável dos formandos?

Num contexto de aceleração tecnológica e digitalização, adotamos uma abordagem integrada que concilia o rigor jurídico com a inovação pedagógica. A nossa oferta formativa é estruturada de modo a assegurar o cumprimento dos requisitos previstos no Código do Trabalho, designadamente no que respeita à obrigação legal de 40 horas anuais de formação contínua por trabalhador, ao mesmo tempo que incorpora conteúdos e metodologias ajustados às novas exigências do mercado.

Privilegiamos a atualização permanente dos programas, integrando temas emergentes que resultam diretamente das transformações sócio-empresariais seja no enquadramento jurídico-laboral, como a proteção de dados pessoais no contexto do RGPD, as novas formas de organização do trabalho decorrentes da legislação sobre teletrabalho e plataformas digitais, e a fiscalidade na era digital abordada no Curso de Contencioso Tributário.

Recorremos a metodologias ativas de aprendizagem, com forte componente prática e orientada para a resolução de problemas jurídicos reais, potenciando a aplicabilidade imediata dos conhecimentos adquiridos. O Curso de Protocolo: Social, Empresarial e Diplomático é um exemplo desta abordagem, preparando os formandos para atuar com segurança em contextos que exigem formalidade, representação e capacidade de adaptação intercultural, promovendo simultaneamente a valorização pessoal e profissional.

Promovemos a articulação entre diferentes áreas do saber, permitindo aos formandos desenvolver competências transversais essenciais, como o pensamento crítico, a adaptabilidade e a capacidade de decisão em contextos complexos. Esta abordagem contribui não só para o cumprimento das obrigações legais das entidades empregadoras, mas também para a construção de percursos profissionais mais sólidos e resilientes.

Desta forma, o CEDR posiciona a formação profissional como um verdadeiro motor de inovação e de empregabilidade sustentável, preparando profissionais capazes de responder de forma eficaz a um mercado de trabalho em constante transformação.