O retalhista reforça a sua aposta estratégica no talento nacional com o lançamento da segunda edição do seu principal programa de formação, o Management Trainee.
Sob o mote “Não é à toa”, o programa divide-se nas vertentes Sales Up e Logistics Up,
abrindo portas a sete jovens que ambicionam uma carreira de liderança. Com a duração de
16 meses, este programa intensivo foi especificamente desenhado para preparar os futuros
líderes da empresa, assegurando que os participantes dominem a operação, desde o
terreno, na área de vendas ou logística, até à estratégia de gestão.
Numa altura em que a retenção do talento nacional é fundamental, o Lidl reafirma o seu
posicionamento como empregador de referência em Portugal. O objetivo é claro:
proporcionar um projeto de carreira aliciante e com perspetivas reais de crescimento,
incentivando os futuros líderes a construir carreira no nosso país.
Para Sandrine Teixeira Chief People Officer do Lidl Portugal: “A segunda edição deste
programa é a prova do nosso compromisso em consolidar o talento nacional. Queremos que esta nova geração aprenda a essência do retalho connosco e perceba que, no Lidl, o
investimento em formação é real e adaptado. Oferecemos oportunidades concretas para que os jovens possam encontrar uma carreira atrativa, dinâmica e com impacto real no negócio.”
Para integrar a equipa de uma empresa consecutivamente certificada como Top Employer, o
Lidl Portugal procura atrair jovens com mestrado (já concluído ou na reta final) e até dois
anos de experiência. Mais do que um currículo, o retalhista valoriza a atitude: mentes
dinâmicas com forte espírito crítico, assertividade na tomada de decisão e uma vontade
inabalável de fazer a diferença.
O pacote salarial de entrada do Management Trainee é de 41 500 € brutos por ano,
acrescido de subsídio de alimentação de 9,60 €/dia. Após o período de formação, a
remuneração é ajustada para 45 000 € brutos anuais. Para além disso, os futuros líderes
têm ainda acesso a um pacote robusto de benefícios, nomeadamente: seguro de saúde
100% comparticipado e acesso gratuito a serviços de aconselhamento financeiro, jurídico e
psicológico, num claro compromisso da empresa com o bem-estar dos seus colaboradores.
Podem ainda usufruir de 25 dias de férias por ano, assim como a oferta do seu dia de
aniversário, remunerado.
As candidaturas estão abertas até ao dia 25 de maio e podem ser submetidas em
empregos.lidl.pt. O processo de recrutamento decorre entre os meses de junho e julho,
estando o início do programa previsto para outubro de 2026.
