O G100 Leadership Summit 2026, realizado de 8 a 10 de outubro, no Hotel do Mar, em Sesimbra, reuniu mulheres líderes, especialistas, empresários, representantes institucionais e profissionais de diferentes áreas e geografias, numa edição subordinada ao tema “Power, Influence, Impact: Women Driving Change!”.

Ao longo de três dias, o Summit criou um espaço internacional de encontro, conhecimento e diálogo sobre alguns dos grandes desafios e oportunidades associados à liderança, ao impacto económico, ao desenvolvimento profissional, à inovação e à capacidade das mulheres para influenciarem positivamente empresas, organizações, comunidades e sociedades.

Mais do que um evento dedicado à reflexão sobre liderança feminina, o G100 Leadership Summit 2026 assumiu-se como uma plataforma de ligação entre pessoas, conhecimento e oportunidades, promovendo a criação e o fortalecimento de relações de cooperação capazes de gerar impacto muito para além dos dias do encontro.

Conhecimento, experiência e diferentes perspetivas

O programa integrou keynote speeches, painéis, workshops, masterclasses, impact talks, fireside chats, education sessions e momentos de networking, proporcionando diferentes formatos de participação, aprendizagem e interação.

Os vários intervenientes trouxeram ao Summit conhecimento especializado, experiência profissional e diferentes perspetivas sobre temas relacionados com liderança, economia, empreendedorismo, investimento, educação, sustentabilidade, inovação, inteligência artificial, futuro do trabalho, influência, comunicação, desenvolvimento de competências e participação das mulheres nos processos de decisão.

O contributo dos oradores foi determinante para a qualidade e diversidade do conteúdo apresentado, permitindo transformar o Summit num verdadeiro espaço de aprendizagem, debate e partilha de experiências.

Entre os temas abordados estiveram, entre outros, o acesso das mulheres ao capital, a educação e criação de oportunidades, a reinvenção do trabalho num contexto marcado pela inteligência artificial, as cidades sustentáveis, a influência através da comunicação e das conversas, a liderança sem fronteiras e o desenvolvimento de competências enquanto instrumento de capacitação e crescimento.

A componente internacional do encontro permitiu ainda colocar em diálogo experiências provenientes de diferentes realidades, reforçando a importância das redes globais e da cooperação na criação de novas oportunidades para mulheres em diferentes contextos profissionais, empresariais e sociais.

Das ideias às relações e das relações às oportunidades

Um dos objetivos centrais do G100 Leadership Summit foi precisamente ultrapassar a lógica de um encontro convencional e criar condições para que os contactos estabelecidos possam evoluir para novas relações profissionais, colaborações, projetos, negócios, parcerias e oportunidades.

Os momentos de networking, as atividades sociais e as diferentes sessões do programa permitiram aprofundar relações entre participantes e proporcionar encontros entre mulheres e homens provenientes de diferentes setores, organizações e países.

O programa incluiu igualmente uma Welcome Reception, o Summit Dinner e diferentes momentos de convívio e descoberta do território, reforçando a importância das relações pessoais e profissionais na construção de redes internacionais de cooperação.

Sesimbra no centro de uma rede internacional de liderança

A realização do Summit em Sesimbra permitiu também dar visibilidade internacional ao território enquanto destino capaz de acolher eventos de conhecimento e encontros internacionais, conjugando condições para a realização de reuniões profissionais com uma identidade territorial, cultural e turística muito própria.

O Município de Sesimbra associou-se à realização do encontro, contribuindo para o acolhimento da iniciativa e dos seus participantes.

A organização destaca igualmente o contributo dos diferentes parceiros, patrocinadores, entidades apoiantes, media partners, fornecedores e equipas envolvidas, cuja colaboração foi essencial para concretizar o evento.

Entre as entidades que apoiaram esta edição encontram-se o Município de Sesimbra, AHRESP, Quinta do Roseiral, Sesimbra Natura Park, Nexus Approach, TAGUSPARK, Hotel do Mar e Four Points by Sheraton, bem como os Media Partners Link to Leaders, Revista Exclusiva e Business Magazine, entre outras entidades e personalidades que se associaram à iniciativa.

Liderança que se traduz em impacto

A edição de 2026 procurou colocar no centro da discussão uma ideia essencial: liderar não significa apenas ocupar uma posição — significa ter capacidade para influenciar, criar oportunidades e gerar impacto.

O Summit evidenciou igualmente que aumentar a presença e influência das mulheres nos diferentes níveis de decisão implica trabalhar simultaneamente a capacitação, o conhecimento, a visibilidade, o acesso a redes, o investimento e a criação de oportunidades concretas de desenvolvimento profissional e empresarial.

Neste contexto, o G100 Leadership Summit pretende continuar a contribuir para aproximar mulheres líderes, organizações, empresas, instituições e diferentes gerações, criando pontes que possam traduzir-se em novos projetos e novas oportunidades.

“Walking the Path of Hope”

A programação incluiu ainda, no dia 10 de outubro, a iniciativa “Walking the Path of Hope – 3K Walk”, uma caminhada realizada em Sesimbra e associada ao apoio à Cruz Vermelha, acrescentando ao programa um momento de mobilização em torno de uma causa comum.

Um Summit que pretende deixar continuidade

Com o encerramento da edição de 2026, permanece agora o desafio de transformar as conversas, contactos e ideias gerados em Sesimbra em resultados concretos.

O G100 pretende continuar a promover espaços de encontro entre mulheres líderes e diferentes agentes económicos, empresariais, institucionais e sociais, contribuindo para aumentar a sua capacidade de intervenção, influência e impacto e, sobretudo, para criar oportunidades e fortalecer ligações de cooperação à escala nacional e internacional.