Num setor agrícola cada vez mais exigente, a Adjustable Kingdom Serviços Agrícolas distingue-se pela eficiência e conhecimento técnico. O Diretor-Geral, Awais Tariq, aborda os desafios e o crescimento da empresa em Portugal.

De que forma a Adjustable Kingdom Serviços Agrícolas tem vindo a diferenciar os seus serviços num setor cada vez mais exigente, combinando eficiência operacional e conhecimento técnico?

Na Adjustable Kingdom Serviços Agrícolas, acreditamos que a diferenciação num setor cada vez mais exigente passa por dois fatores essenciais: eficiência operacional e conhecimento técnico especializado. Desde o início, temos apostado na criação de equipas qualificadas e na implementação de processos que nos permitem responder de forma rápida, organizada e eficaz às necessidades dos nossos clientes no setor agrícola. A agricultura moderna exige cada vez mais profissionalismo, capacidade de adaptação e soluções à medida, e é precisamente aí que procuramos acrescentar valor.

A nossa experiência no terreno permite-nos compreender os desafios reais enfrentados pelos produtores e empresas agrícolas, desde a gestão da mão de obra até à execução das operações com elevados padrões de qualidade e produtividade. Paralelamente, investimos continuamente na formação das nossas equipas e na melhoria dos nossos métodos de trabalho, garantindo um serviço fiável, eficiente e tecnicamente competente. Mais do que um fornecedor de serviços, posicionamo-nos como um parceiro estratégico dos nossos clientes, contribuindo para o aumento da sua produtividade e para o sucesso dos seus projetos. É esta proximidade ao setor, aliada ao compromisso com a excelência operacional, que tem permitido à Adjustable Kingdom Serviços Agrícolas afirmar-se e crescer num mercado cada vez mais competitivo.

O estatuto de Empresa Gazela reconhece organizações com crescimento acelerado e capacidade de criação de valor. Que fatores considera decisivos para alcançarem este patamar?

Um dos fatores que esteve na base do crescimento da Adjustable Kingdom Serviços Agrícolas e da conquista do estatuto de Empresa Gazela foi, sem dúvida, a capacidade de contar com equipas qualificadas, experientes e comprometidas com os elevados padrões de qualidade que procuramos garantir aos nossos clientes.

No entanto, desde o início de 2025, temos vindo a sentir uma crescente dificuldade em recrutar mão de obra estável e devidamente preparada para responder às necessidades do setor agrícola em Portugal. Trata-se de um desafio que não afeta apenas a nossa empresa, mas grande parte das organizações que operam na agricultura portuguesa.

Compreendemos e respeitamos as decisões do Governo português em matéria de política migratória e de gestão dos fluxos de imigração. Contudo, consideramos igualmente importante que existam mecanismos eficazes e céleres que permitam às empresas recorrer a vias legais de recrutamento internacional sempre que o mercado de trabalho em Portugal não consiga dar resposta às necessidades existentes.

A agricultura em Portugal, tal como outros setores estratégicos da economia portuguesa, enfrenta atualmente uma escassez significativa de mão de obra. Em muitas regiões e atividades, continua a ser difícil atrair trabalhadores suficientes para assegurar a continuidade e o crescimento das operações. Esta realidade não afeta apenas a agricultura, mas também setores fundamentais como o turismo, a restauração e a construção.

Nesse sentido, acreditamos que seria importante reforçar os programas de vistos de trabalho e criar processos mais simples, rápidos e previsíveis para as empresas que demonstrem necessidades reais de recrutamento. Isso permitiria às empresas portuguesas atrair profissionais qualificados e garantir maior estabilidade às operações, contribuindo simultaneamente para a competitividade das empresas e para o crescimento da economia portuguesa.

Enquanto empresa de serviços agrícolas, o nosso objetivo é continuar a investir na formação, na valorização das pessoas e na criação de emprego de qualidade em Portugal. Mas, para que a agricultura portuguesa continue a crescer de forma sustentável, será fundamental existir uma articulação eficaz entre as necessidades das empresas e os instrumentos disponíveis para o recrutamento de mão de obra, tanto a nível nacional como internacional.