A distinção com o Prémio Gazela 2024 reflete o crescimento acelerado da CSWind Portugal, impulsionado por investimentos estratégicos, inovação tecnológica e valorização das pessoas. Em entrevista, CH Ahn, Deputy Head of Entity, revela os pilares desse percurso e as ambições da empresa no setor das energias renováveis.
Que decisões estratégicas e práticas operacionais foram determinantes para alcançar o Prémio Empresa Gazela 2024?
O Prémio Gazela 2024 é para a CSWind Portugal o reflexo de um conjunto de decisões estratégicas e práticas operacionais sustentadas ao longo dos últimos anos, que têm impulsionado o nosso crescimento acelerado. Desde o início, a CSWind Portugal demonstrou confiança no potencial do país, acreditando na capacidade da indústria nacional para se afirmar no panorama internacional das energias renováveis. Essa confiança traduziu-se em decisões concretas e arrojadas, como o investimento superior a 120 milhões de euros na expansão da fábrica original no Porto de Aveiro, assim como de 15 milhões na fábrica de Sever do Vouga, o que nos permitiu triplicar a capacidade de produção e reforçar significativamente a nossa presença no mercado global, tanto onshore como offshore.
Paralelamente, um dos pilares fundamentais deste crescimento tem sido o investimento contínuo nas pessoas. Aumentámos os nossos recursos humanos para cerca de 1000 colaboradores, abrangendo as unidades de produção onshore e offshore. Mas não se trata apenas de números: temos apostado fortemente no bem-estar dos trabalhadores, promovendo uma cultura organizacional centrada na Segurança, na proximidade e no envolvimento com as suas famílias. Um exemplo disso é a criação do Family Day, um evento anual em que as famílias dos colaboradores são convidadas a passar um dia inteiro na fábrica, com visitas guiadas, atividades de team building e momentos de diversão especialmente pensados para as crianças.
Estas ações refletem a nossa visão de longo prazo, onde o crescimento sustentável se faz com base em valores humanos, inovação industrial e compromisso com a comunidade.
Quais os marcos mais relevantes que a CS WIND Portugal tem alcançado recentemente em termos de inovação, expansão ou impacto económico e social?
A CSWind Portugal tem alcançado marcos muito significativos nos últimos tempos, o mais relevante foi, sem dúvida, a conceção, construção, comissionamento, arranque e ramp-up da nova unidade industrial, tudo realizado em pouco mais de um ano. Este feito extraordinário permitiu-nos atingir níveis de produtividade e qualidade de produto altamente valorizados pelos nossos clientes internacionais, reforçando a nossa posição como referência no setor das energias renováveis. Outro marco de grande importância foi o avanço ao nível da inovação tecnológica, com destaque para a automação de processos fundamentais como a soldadura e o tratamento de superfícies. Introduzimos tecnologias como a decapagem automática (blasting) e a metalização automatizada, que vieram aumentar a eficiência, produtividade e qualidade dos nossos processos produtivos.
Mais recentemente, alcançámos um marco crítico para a operação offshore e para a região: realizámos com sucesso o teste-piloto da maior embarcação de sempre a entrar no Porto de Aveiro em termos de largura, com 36 metros de boca (largura). Este teste, realizado por iniciativa e investimento da própria CSWind Portugal, teve como objetivo permitir aos pilotos do porto praticar a manobra em operação real, validando a viabilidade deste tipo de navios de grande porte. Este passo é fundamental para garantir a competitividade do Porto de Aveiro e da CSWind Portugal no mercado global, especialmente no segmento offshore, onde os requisitos logísticos são cada vez mais exigentes.
Estes marcos refletem a nossa ambição de continuar a liderar com visão, inovação e responsabilidade, contribuindo de forma ativa para o desenvolvimento industrial e económico da região e do país.
Num setor altamente competitivo e exigente como o das energias renováveis, como conseguem manter a agilidade e o foco na excelência que carateriza uma empresa “Gazela”?
Num setor tão competitivo e exigente como o das energias renováveis, a agilidade e o foco na excelência são elementos essenciais para garantir o sucesso sustentável – e são precisamente estas as características que definem a atuação da CSWind Portugal como empresa “Gazela”.
A nossa prioridade é clara: qualidade e entrega atempada dos nossos produtos. Paralelamente, levamos muito a sério o nosso lema: Change & Challenge. Esta mentalidade está presente no nosso dia a dia e reflete-se na forma como tomamos decisões com base em análises sustentadas, mas com uma notável rapidez de execução, seja ao nível operacional ou em investimentos estratégicos. Esta capacidade de antecipar tendências, adaptar-nos aos desafios dos mercados e responder com eficácia é uma das nossas maiores forças. Esse desempenho só é possível graças a uma equipa altamente dedicada e competente, e a uma gestão rigorosa dos nossos recursos, com especial enfoque no nosso capital humano. Acreditamos que pessoas motivadas, envolvidas e bem lideradas são o motor da agilidade e da excelência que nos caracterizam. Adicionalmente, temos uma postura ativa e colaborativa com as autoridades locais e nacionais, bem como na Comunidade Portuária de Aveiro, onde participamos de forma constante. Estamos convictos de que o nosso sucesso está diretamente ligado ao sucesso da região e do país, e por isso fazemos questão de contribuir para um ecossistema industrial cada vez mais forte e competitivo.
De que forma têm integrado práticas sustentáveis no vosso crescimento e como avaliam o impacto dessas medidas?
A sustentabilidade é, e continuará a ser, uma prioridade estratégica para a CSWind Portugal, alinhada com as políticas e diretrizes definidas pela CSWind Corporation a nível global.
Integrámos práticas sustentáveis no nosso crescimento através da adoção das mais modernas abordagens e diretivas ambientais, garantindo que cada passo do nosso desenvolvimento industrial tem em consideração o impacto no planeta. Para isso, investimos não só em tecnologias de ponta, que aumentam a eficiência e reduzem o desperdício, como também em soluções de energia renovável nas nossas unidades fabris, contribuindo diretamente para a redução das emissões e da nossa pegada ecológica.
Estas ações fazem parte de políticas de sustentabilidade ambiciosas, que promovem um esforço contínuo na minimização do impacto ambiental das nossas operações, tanto no presente como nas projeções de médio e longo prazo. Avaliamos esse impacto com base em indicadores concretos – desde consumos energéticos e emissões, até ao reaproveitamento de materiais e eficiência logística – o que nos permite ajustar e melhorar continuamente as nossas práticas.
Na CSWind Portugal, acreditamos que crescimento e sustentabilidade não são objetivos opostos, mas sim complementares, e que é precisamente essa integração que assegura o nosso sucesso duradouro e o nosso contributo positivo para as gerações futuras.
O que representa este prémio para a vossa equipa e stakeholders? E que papel tem o reconhecimento externo na consolidação de uma cultura empresarial forte e motivadora?
É com grande orgulho que recebemos o Prémio Gazela, um reconhecimento que tem um significado profundo para toda a nossa equipa e para os nossos stakeholders. Este prémio valida o trabalho árduo, a dedicação e a visão de longo prazo que têm guiado a CSWind Portugal desde o início da sua atividade.
Apesar de trabalharmos quase exclusivamente para exportação e para o mercado internacional, este reconhecimento demonstra que estamos a gerar valor real para o desenvolvimento local e nacional. Através do nosso compromisso em privilegiar fornecedores locais sempre que possível, procuramos dinamizar a indústria da Região Centro, reforçando os seus ecossistemas produtivos e estimulando a economia regional. Além disso, acreditamos que o nosso crescimento e solidez contribuem para aumentar a atratividade da Região Centro como destino de excelência para profissionais e famílias, promovendo assim o desenvolvimento social e económico sustentável desta zona do país.
O reconhecimento externo, como este prémio, tem também um impacto muito positivo na consolidação de uma cultura corporativa forte e motivadora. Ele reforça o sentimento de pertença, dá visibilidade ao esforço coletivo e inspira a nossa equipa a continuar a superar desafios com confiança, ambição e sentido de missão.
Quais são as perspetivas da CS WIND Portugal para os próximos anos?
As perspetivas da CSWind Portugal para os próximos anos são ambiciosas e fortemente orientadas para a consolidação da liderança no setor das energias renováveis, com especial enfoque no segmento offshore.
Estamos atualmente a expandir a nossa atuação no mercado offshore, aplicando o nosso conhecimento técnico único em transformação de aço e soldadura, não apenas na produção de torres eólicas, mas também entrando no mercado das fundações offshore. O primeiro passo está a ser dado nas fundações fixas, nomeadamente Monopiles, com a perspetiva de, à medida que o mercado evolua e os projetos atinjam um grau de maturidade e industrialização sustentável, avançarmos também para o segmento das fundações flutuantes.
É importante lembrar que a CSWind Portugal tem já um histórico de pioneirismo neste domínio, tendo sido responsável, em 2011, pela fabricação do primeiro protótipo da tecnologia WindFloat, e mais tarde, pela produção de duas das plataformas flutuantes do projeto WindFloat Atlantic, atualmente em operação ao largo de Viana do Castelo. Para garantir o sucesso desta estratégia, estamos a trabalhar de forma próxima e ativa com os principais promotores internacionais e também com o Governo Português, no sentido de assegurar que o Programa Offshore Português em fase de lançamento seja desenvolvido de forma sustentável, estruturada e competitiva.
Com estas iniciativas, a CSWind Portugal reforça o seu compromisso com a inovação, a diversificação industrial e o posicionamento estratégico de Portugal como referência global no setor das energias renováveis offshore.
Filosofia e Ações da CSWind Portugal
A CSWind adota uma filosofia de trabalho colaborativa e global, com oito unidades industriais distribuídas mundialmente. A empresa promove a partilha de conhecimento e tecnologia entre países, permitindo sinergias internas e ganhos de eficiência, especialmente relevantes para Portugal, uma das maiores fábricas do grupo.
Face às dificuldades do mercado em recrutar mão de obra especializada (soldadura, serralharia, pintura, controlo de qualidade), a CSWind beneficia da mobilidade interna de trabalhadores qualificados de outras unidades. Paralelamente, aposta em formação local e parcerias com entidades de ensino, sobretudo na região de Aveiro.
Reconhecendo o desafio de contratar, formar e reter talento num país com população jovem reduzida, a CSWind aposta no desenvolvimento de competências internas. A Skills Factory, academia de formação interna, visa qualificar e certificar os colaboradores, proporcionando crescimento profissional alinhado com o crescimento da empresa. A empresa valoriza o bem-estar dos seus colaboradores, promovendo ações como celebrações festivas (Natal, Páscoa, Dia da Mulher), rastreios de saúde e a distribuição anual de kits escolares para os filhos dos funcionários. Oferece ainda apoio médico e psicológico e mantém protocolos com serviços externos como farmácias, ginásios e clínicas. No plano comunitário, a CSWind patrocina clubes desportivos locais, colabora com a Escola Profissional de Aveiro e a AEVA, recebendo estagiários e participando em projetos educativos. É ainda parceira social da Cáritas Diocesana de Aveiro.
Mais do que promover a sua imagem, a CSWind procura gerar impacto positivo e duradouro na vida das pessoas, colaboradores ou membros da comunidade, através de ações genuínas e alinhadas com os seus valores.
