Na TMF Group, o reconhecimento como Great Place To Work em Portugal é mais do que uma distinção — é o reflexo de uma cultura onde o talento é valorizado, a liderança é próxima e o impacto social é uma prioridade. Inês Fonseca, Country Leader da empresa, revela como esta filosofia se traduz numa estratégia sólida de atração e retenção de talento, num ambiente que promove o bem-estar, a inclusão e o crescimento conjunto.

A TMF Group foi, recentemente, distinguida como uma das melhores empresas para trabalhar em Portugal. Quais são, na vossa perspetiva, os pilares da cultura organizacional que contribuíram para esta conquista?

A TMF Group tem como pilares o trabalho em equipa, investir em talento, cuidar dos nossos clientes, trabalhar com integridade e criar valor. A conjugação destes pilares é o foco da nossa cultura organizacional, sem o foco nas pessoas e na sua valorização não conseguimos cuidar dos nossos clientes, nem gerar valor no trabalho que desempenhamos. Além disso, a TMF valoriza o impacto social através de programas de responsabilidade corporativa, reforçando a importância da conexão entre a empresa e a comunidade. Estas iniciativas visam promover a sustentabilidade e o voluntariado conseguindo reforçar o nosso papel como empresa socialmente responsável.

De que forma a distinção “Great Place To Work” impacta a estratégia de atração e retenção de talento na TMF, num mercado de trabalho cada vez mais competitivo?

Sermos um Great Place To Work é a materialização de todo o empenho que é feito diariamente nas equipas, no seu bem-estar, na valorização de carreiras e na confiança na empresa. Este reconhecimento que é feito através dos nossos colaboradores é a demonstração para todos de que temos orgulho em trabalhar na TMF e, com isto, conseguimos expôr-nos no mercado de trabalho e reforçar a retenção de talento.

Como é que a liderança da empresa promove, no dia a dia, um ambiente de confiança, inclusão e bem-estar entre as equipas? Pode partilhar exemplos concretos?

Todas as equipas e colaboradores têm acesso a town halls mensais onde são divulgadas informações financeiras e celebrados os bons resultados e promoções. A comunicação aberta, direta e acessível, a igualdade de oportunidades e a formação contínua, seja através de ações internas ou externas, bem como a flexibilidade no teletrabalho e de horário, são essenciais para criar um ambiente de confiança, inclusão e bem-estar. As atividades de team building são realizadas para fortalecer a colaboração entre as equipas. Estamos constantemente a motivar as nossas equipas, preocupando-nos em crescer juntos e levar as equipas mais longe. Por exemplo, este ano, lançámos uma nova linha de serviço para Fundos de Investimento, demonstrando o nosso compromisso contínuo com a inovação e o desenvolvimento da empresa, bem como na formação e no desenvolvimento de talento dos nossos colegas. A igualdade de oportunidades é essencial para um ambiente de trabalho justo e inclusivo.

Que mensagem a TMF Group gostaria de transmitir a outras empresas sobre a importância do Great Place To Work e de criar um ambiente de trabalho de excelência?

O Great Place To Work veio trazer a Portugal que cuidar do ambiente de trabalho e do bem-estar dos colaboradores deve ser uma prioridade em todas as organizações. As equipas podem partilhar as suas opiniões, e as organizações têm oportunidade de se focarem na materialização do que as equipas necessitam e valorizam. É muito melhor trabalhar num ambiente justo, cuidado, onde cada um é valorizado e onde se celebram os resultados. Quando colocamos as pessoas em primeiro lugar, os bons resultados surgem naturalmente.