Alexandre Fonseca: O homem por trás do gestor

No coração da inovação e do espírito empresarial português, Alexandre Fonseca destaca-se como um líder visionário e um exemplo de integração entre tecnologia, gestão e humanidade. Numa conversa que une passado e futuro, exploramos o homem por trás do gestor e a filosofia que guia a sua trajetória.

A trajetória e filosofia

Alexandre Fonseca é uma personalidade marcante no panorama empresarial português. Natural da Amadora e oriundo de uma família que sempre valorizou o conhecimento, desde pequeno que se fascinou pela tecnologia. Com apenas dez anos, o seu primeiro computador abriu portas para um mundo de possibilidades, levando-o a desenvolver aplicações e jogos. “Essa experiência foi crucial para conectar a tecnologia ao universo dos negócios”, recorda.

Licenciado em Engenharia, Alexandre fez a sua escolha na Consultoria de Gestão, passando por empresas como a Cooper’s & Library e a PriceWaterhouseCoopers (PwC). Ao longo da sua carreira, construiu uma base sólida com três pilares essenciais: tecnologia, gestão e pessoas. “Estes três elementos são interdependentes, uma vez que, a tecnologia deve ser utilizada para melhorar a gestão e, acima de tudo, para servir as pessoas”, afirma.

A sua curiosidade insaciável e o desejo de explorar o mundo levaram-no a enfrentar novos desafios em diversos países, enriquecendo a sua visão e adaptabilidade. “Essas vivências ampliaram o meu horizonte e ensinaram-me a ajustar-me rapidamente a novas realidades. A diversidade é uma força que deve ser abraçada”, sublinhando a riqueza que cada cultura traz para o mundo dos negócios e a importância de ouvir e respeitar diferentes opiniões.

Além da carreira empresarial, foi atleta de alta competição em andebol, uma experiência que lhe transmitiu o valor do trabalho em equipa e da resiliência. “Aprendi a importância da colaboração e a respeitar os adversários, o que influenciou a minha abordagem na gestão”, compartilha.

Para Alexandre, o equilíbrio entre vida profissional e familiar é fundamental. Valoriza a importância de se desligar do trabalho, mesmo que apenas por um dia, e manter uma comunicação aberta com a família. “Os jantares em família são momentos preciosos de partilha e descontração, e ouvir o meu filho ajuda-me a manter uma perspetiva equilibrada, uma vez que considero o autocuidado como a chave para preservar a saúde mental e emocional. São esses momentos que fortalecem os laços familiares e permitem recarregar as energias”, conclui.

Desafios e estratégias de gestão

Alexandre encontra inspiração no stress e na necessidade de resolver problemas de forma ágil. “O stress e a urgência de resolver questões rapidamente são o que me impulsionam. A disciplina é fundamental para mim, pois planeio o meu dia ao minuto e a pontualidade é uma característica que valorizo. Ter objetivos bem definidos e a capacidade de delegar são chaves para o sucesso. O desafio de recrutar pessoas melhores do que eu próprio é algo que me estimula e dá-me confiança para delegar com eficácia”, enfatiza.

A diversidade de experiências de Alexandre, tanto em Portugal como no estrangeiro, moldou a sua forma de liderar. “Aprendi que enfrentar diferentes contextos permite encontrar soluções criativas e adaptadas a cada situação. Esta flexibilidade constitui uma vantagem competitiva”, afirma. Alexandre identifica cinco pilares essenciais para a liderança: proximidade, conhecimento, liderança pelo exemplo, capacidade de decisão e comunicação. “Um líder deve estar presente e interagir com todos para compreender os problemas e influenciar a equipa. Deve ter um profundo conhecimento das áreas que lidera, para tomar decisões acertadas e orientar a organização”, defende, acrescentando que um líder deve demonstrar, através das suas ações, o que espera dos outros e tomar decisões que mobilizem a equipa. A comunicação eficaz é crucial para a motivação e envolvimento da equipa, sendo importante adaptar a mensagem e ouvir o feedback como uma oportunidade de crescimento.

Na qualidade de Presidente do Conselho Consultivo do International Club of Portugal, fortalece as relações internacionais do país. “O clube funciona como uma plataforma de colaboração entre líderes empresariais, políticos e culturais, promovendo a troca de ideias e experiências essenciais para o desenvolvimento de soluções inovadoras e reforçar a posição de Portugal a nível global”, afirma o gestor, valorizando a diversidade de pensamentos e culturas, uma vez que acredita ser uma fonte de inovação. “Ao reunir pessoas de diferentes origens e áreas de atuação, conseguimos abordar desafios sob várias perspetivas, encontrando soluções mais eficazes”. Além disso, promove eventos e iniciativas para fomentar a colaboração e a responsabilidade social. “Estamos empenhados em apoiar causas sociais e promover a responsabilidade empresarial”, conclui.

Inovação e responsabilidade social

Como administrador do Tagus Park, Alexandre sente um carinho especial pela instituição e pelo desenvolvimento do maior parque empresarial da Europa. “Aqui, vivemos inovação, ciência e tecnologia todos os dias”. Colabora estreitamente com startups e com o Instituto Superior Técnico, com o objetivo de impulsionar o crescimento das empresas e valorizar o ecossistema que abraça.

Gerir o parque envolve desafios como a logística e a eficiência energética, mas Alexandre salienta a importância de criar um ambiente colaborativo propício à inovação e ao crescimento. “Criar um espaço onde as pessoas se sintam inspiradas e apoiadas é crucial para o desenvolvimento de novas ideias e soluções”.

Assumindo-se um apaixonado pela inteligência artificial (IA), Alexandre vê esta tecnologia como revolucionária, capaz de transformar setores como a saúde e a justiça. No entanto, reconhece que a inteligência emocional humana permanece insubstituível. “A tecnologia deve sempre ter como objetivo melhorar a vida das pessoas, e a sua implementação deve ser ética e responsável, sempre voltada para o benefício da sociedade”, sublinha, acrescentando que a educação é essencial para a integração bem-sucedida da IA nas empresas, defendendo ainda a importância da formação contínua ajustada às necessidades do mercado. Alexandre tem estado ativamente envolvido em iniciativas que promovem a literacia digital e o desenvolvimento de competências tecnológicas, especialmente entre os jovens. “Ao capacitar os jovens, garantimos um futuro mais inovador e sustentável”.

Otimizando a sua visão sobre o futuro do trabalho, Alexandre Fonseca vê a transformação do mercado como uma oportunidade para novas possibilidades. “Uma organização onde as pessoas estão felizes tende a ser mais bem-sucedida. A meritocracia e o reconhecimento são fundamentais”, destaca, sublinhando a necessidade de repensar o sucesso no contexto atual, onde o teletrabalho e a flexibilidade horária são altamente valorizados. “O tempo é uma moeda preciosa. As empresas precisam adaptar-se a esta nova realidade para atrair e reter talentos”.

Alexandre acredita que as empresas devem ir além do lucro e contribuir para um mundo melhor. “A responsabilidade social é uma extensão da missão empresarial, utilizando os recursos e competências para gerar um impacto positivo”. Envolvido em várias iniciativas comunitárias focadas em educação e sustentabilidade ambiental, defende que a educação é a chave para um futuro promissor. “Investir na educação é essencial para o desenvolvimento da sociedade. As empresas devem colaborar com escolas e universidades para preparar os jovens para os desafios do futuro, criando oportunidades e facilitando a transição para o mercado de trabalho”.

Pequenas ações, como a redução de resíduos e o uso eficiente dos recursos, podem fazer uma grande diferença. Ao adotar práticas sustentáveis, as empresas não só ajudam o meio ambiente, mas também se tornam mais competitivas. Alexandre acredita que é possível fazer a diferença fora da política. “A coragem de desafiar o status quo é essencial para moldar a sociedade”.

Neste contexto, o nosso entrevistado expressa ainda o desejo de deixar um legado de inovação e compromisso social, inspirando outros a seguir os seus sonhos e a lutar por um mundo melhor. “O meu objetivo é deixar um legado que contribua para um Portugal melhor. Quero olhar para trás e sentir que fiz a diferença”.

Com uma trajetória impressionante,  Alexandre revela o poder da curiosidade, disciplina e desejo de aprender. “Cada pessoa tem algo único a oferecer. O meu papel como líder é ajudar a descobrir e potenciar essas qualidades”, acreditando que a inovação e a colaboração serão cruciais para enfrentar os desafios futuros. “Estamos numa era de transformação rápida. A capacidade de adaptação e a vontade de aprender serão as chaves para o sucesso”.

A finalizar a entrevista, Alexandre expressa o desejo de ser lembrado como alguém que teve sucesso e fez a diferença na vida das pessoas. “Quero inspirar os outros a seguir os seus sonhos e a nunca desistir”, conclui.