Tridonic Portugal celebra um ano e é já considerado um dos melhores locais para trabalhar pelo Great Place to Work
Em entrevista à Revista Business Portugal, João Granjo Lopes, diretor-geral da Tridonic Portugal, traçou o balanço da atividade, dando nota da entrada no mercado, até final de 2020, do primeiro produto com software integralmente desenvolvido no Porto, bem como dos projetos que estão em curso e dos objetivos a concretizar.
João Granjo Lopes, Diretor-geral
O Centro de Competência do Grupo Zumtobel foi inaugurado em Gaia em junho de 2019. Quer fazer-nos um balanço da atividade desenvolvida até agora?
Neste primeiro ano de atividade, ultrapassámos muitos dos objetivos a que nos propusemos: criámos e cimentámos uma equipa que já conta com 50 engenheiros, alcançámos liderança sobre alguns dos maiores projetos de inteligência luminotécnica do Grupo Zumtobel, lançámos um novo departamento de inovação onde operamos no limiar do conhecimento científico e expandimos o nosso escritório em mais 200 metros quadrados. Para além disso, teremos ainda, até ao final de 2020, o primeiro produto cujo Software é integralmente desenvolvido no Porto a entrar no mercado. Tudo isto a par da gestão interna a que a Covid-19 nos obrigou e que inevitavelmente levou ao abrandamento de alguns planos, pelo que não podemos deixar de estar satisfeitos.
Sendo um player mundial, o Grupo Zumtobel é também um criador de tendências. Fale-nos um pouco sobre a iluminação do futuro e o que podemos esperar desta enorme transformação tecnológica a que estamos a assistir.
De facto, o ADN do Grupo Zumtobel sempre se prendeu com inovação e com o avanço do estado-de-arte. Durante muitos anos a inovação na indústria da iluminação esteve ligada à melhoria do conforto luminotécnico e da eficiência elétrica, sendo que, neste momento, a inovação está a avançar primordialmente noutra vertente: na conectividade e na experiência de utilização. Sendo a iluminação um elemento presente em todas as divisões, ligada à eletricidade e com sensores à vista, trata-se de uma excelente infraestrutura para a colheita de dados que operacionalizam verdadeiramente o “Smart Building” e o “Smart City”. Desta forma, nós prevemos que no futuro, através da iluminação, seja possível monitorizar a qualidade do ar, o ruído, fazer deteção de intrusos, obter métricas de utilização de espaço que permitam, por exemplo, ao gestor de um supermercado perceber qual o comportamento dos seus clientes, entre outras valências.
Que projetos é que o Centro tem em mãos? E que objetivos tem para o futuro?
O nosso grande projeto é o desenvolvimento de uma plataforma tecnológica que faça a gestão da iluminação e que transforme qualquer luminária 
num ponto conectado e inteligente. Esta plataforma vai representar uma disrupção enorme face aos sistemas atuais, visto que vai alargar a experiência de utilização e proporcionar não só eficiência energética, mas também ter inteligência para proporcionar poupança energética, ou seja, irá iluminar exatamente de acordo com as necessidades de utilização. Este projeto levará ao aumento da contratação no nosso Centro Tecnológico no Porto, pois prevemos continuar a crescer durante 2021, apesar do impacto da Covid.
A atividade que o Centro desenvolve requer competências técnicas específicas e muito talento. Como consegue atrair e fidelizar recursos humanos altamente qualificados?
Atrair e motivar os talentos necessários são duas premissas que temos que ter sempre em mente e que influenciam a nossa capacidade de execução, uma vez que o mercado de TI é particularmente competitivo. Dessa forma, implementámos um conjunto de regalias destinadas aos RH e algumas medidas que visam atrair e reter os melhores engenheiros do país, facto que aliás foi comprovado pelo Great Place to Work que colocou a Tridonic no top-15 das melhores empresas para trabalhar em Portugal.
A título de exemplo, e para além dos salários competitivos que pagamos, algumas das medidas que implementamos são: flexitime – flexibilidade no horário de trabalho acompanhado por um banco de horas onde qualquer hora extra é acumulada para ser descontada posteriormente; Iphone da empresa; Seguro de saúde; Treinos internacionais – muitos colegas já viajaram à Califórnia, Áustria, Eslováquia, para treinos específicos; MyTalk – processo de gestão de carreira ativa, onde os colegas são guiados sobre como atingirem as suas ambições, entre outros.
